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RECLUTAMIENTO

Un proceso de reclutamiento puede costar tiempo y dinero. Nuestros profesionales en atracción e identificación de talento te ayudan a encontrar a los mejores candidatos para los puestos más difíciles.

Nuestro proceso de reclutamiento identifica al mejor talento para tu empresa, cubriendo la vacante en un tiempo óptimo.

 

¿Cómo lo hacemos?

  • Iniciamos con una reunión preliminar para conocer los detalles de la empresa que contrata así como los detalles de la plaza. Dicha entrevista apoyada por la ficha de reclutamiento nos da una idea clara de los retos y expectativas que la persona tendrá en su puesto de trabajo.

  • Se hace una convocatoria general, dentro de nuestra base de datos así como bases de datos profesionales y bolsas de trabajo para generar una masa crítica de candidatos.

  • Luego de estos pasos se procede a evaluar a todos los candidatos de manera que cumplan con las expectativas que se han establecido para el puesto. Poniendo especial atención a las áreas de:

  • Nivel académico

  • Experiencia laboral

  • Habilidades y fortalezas personales.

  • Se continua con una entrevista preliminar acompañada de evaluaciones de personalidad, temperamento y conductas laborales.  Lo que reduce significativamente al pull de candidatos.

  • Se realiza un chequeo de referencias con especial hincapié en referencias laborales de número fijos.

  • Por último los candidatos  más adecuados pasan a una entrevista final con el objetivo de asegurar permanencia del candidato en la empresa evaluando puntos como lenguaje corporal y expectativas al crecimiento dentro de la empresa en el mediano plazo.

  • Luego de esta última fase se entregan por lo menos 3 candidatos pre aprobados completamente aptos para desempeñar el puesto para que sean entrevistados.

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Soluciones

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Promesa y garantía

  • El proceso normalmente toma 12 día hábiles a partir de la recepción de la ficha para contratación. Se cuenta con una garantía de dos meses, equivalentes a los dos meses de prueba de ley, durante los cuales si el candidato se retira o no se acopla por alguna razón al puesto, se repite el proceso completamente.

  • Los costos normales del servicio son los siguientes.

  • Un salario completo (incluyendo bonificaciones) para puestos de Q 7,500.00 o menos al mes.

  • Un salario completo (incluyendo bonificaciones) para puestos de Q 22,500.00 a Q 7,501.00 realizando descuento del 20%

  • Un salario completo (incluyendo bonificaciones) para puestos superiores a los Q 22,501.00 realizando descuento del 25%

Observaciones

  • Se brindan precios especiales para procesos en los cuales se tenga más de 1 puesto similar.

  • Los puestos con compensaciones en dólares se pre establece una taza de cambio de Q 7.97 por $1.00.

  • Los puesto comerciales que tengan una variable de acuerdo a rendimiento en ventas, se tomará una base y se proyectará el ingreso promedio de 3 meses de la variable para calcular la tarifa.

EVALUACIÓN

 

Evaluación de Honestidad

  • Como política interna dentro de Nomadaway hemos establecido que la integridad y el respeto de la persona y el colaborador debe de estar por encima de todo. Es por eso de no promovemos el uso de polígrafos como metodología de evaluación del personal, al considerarlos no fiables y sobre todo superables en algunos casos. Con esto en mente proponemos una metodología de evaluación más enfocada a la persona. La cual nos ha dado mejores resultados que la arcaica e invasiva prueba de polígrafo.

¿Porque es importante?

  • Dentro de la mayoría de instituciones y empresas se encuentra personal carente de valores éticos y morales, quienes aprovechan oportunidades para enriquecerse ilícitamente a costa de la empresa en la cual trabajan. Por lo cual evaluaciones en diferentes momentos de la relación laboral son importantes tanto para iniciar como para mantener un control y conocer cambios en el pensamiento del colaborador, así como dilucidar si se puede continuar con el o si es mejor buscar soluciones adicionales.

Nuestra evaluación se enfoca en 3 momentos diferentes:

Evaluación pre contratación:

                Esta evaluación se centra en evaluar al personal de manera integral y profunda antes de iniciar la relación comercial con el, es una prueba muy especializada que se recomienda como una último filtro para puesto de mucha confianza.

 

Evaluación pre promoción:

                Esta evaluación se centra en la capacidad del individuo de crecer dentro de la empresa de manera integral. Y se realiza antes de invertir fuertemente en el colaborador o si se le dará una promoción con más beneficios y responsabilidades. Viendo si este tiene intenciones de abandonar la organización de manera prematura o si los motivadores no son los adecuados para el colaborador y esto ponga en riesgo la organización.

 

Evaluaciones periódicas:

                Concentrándose en el clima organizacional de la empresa determinando si los niveles de control son adecuados o si se necesita elevarlos o modificarlos. En función a los alcances que los colaboradores tiene en un momento dado. Esta metodología de trabajo también concentra sus esfuerzos en solucionar problemas internos así como poder responder preguntas importantes en la organización.

Estas evaluaciones se centran en la metodología de perfil de honestidad.

127 preguntas formuladas para evaluar los valores del candidato o empleado en las siguientes áreas:

  • Juicio Moral y Valores Éticos (honestidad)

  • Sinceridad (nivel de veracidad en reportes)

  • Compromiso Organizacional (Compromiso y Lealtad hacia la organización)

  • Información General (en estas áreas)

91 preguntas diseñadas para evaluar al empleado en las siguientes áreas:

  • Tendencia a cometer crímenes

  • Compromiso Organizacional

  • Involucramiento en faltas a procedimientos

  • Involucramiento (directo e indirecto) en actos deshonestos

  • Información general (en estas áreas)

Metodología de la evaluación:

  • Nuestra metodología se divide en preguntas en línea así como la capacidad de realizar esta etapa con una evaluación personalizada para colaboradores con bajos niveles de escolaridad. Luego de lo cual se realiza una evaluación personalizada lo que nos reduce de manera drástica cualquier área que no esté clara. Y nos permite avanzar hacia un resultado mucho más certero.

¿Cuál es nuestra ventaja competitiva en los servicios de evaluación?

  • Utilizamos un instrumento que posee una validez  y confiabilidad del 95%.  Para aumentar la confiabilidad y validez de la prueba, un profesional en psicología clínica, realiza una entrevista profunda basada en técnicas para detección de engaño.

  • En los casos de estudios de pre-empleo, el cliente puede elegir entre dos complementos: visita domiciliaria o estudio socio-económico.

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